• 列表
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  • 舒適的時刻:留在“丁字褲”的原因,王凱:我沒有表現出來!
  • 賈先生想成為夢想的先驅,是最可怕的騙他的人。
  • 培訓發展

    公司一直致力於創造包容、平等、互信、協作的工作環境,為員工提供展示才華的舞台。加強人才培養與引進,為公司未來發展提供人才支撐;建立良性激勵機製與競爭機製,通過合理措施平衡企業發展與人才引進的步伐,穩妥執行既定的人才培養與引進計劃,形成公司內部良好的人才梯隊與人才儲備。同時加大力度建立企業人才良性競爭機製,打造適合未來海洋之神590官網發展的管理團隊。海洋之神590官網堅信,業務的發展有賴於員工的成長,隻有建立一個學習型的海洋之神590官網,不斷學習,勇於創新,海洋之神590官網的成功才會更持久。

    • 新員工入模培訓

      通過新員工入模培訓訓練營,新員工認識海洋之神590官網、了解海洋之神590官網,認知認同海洋之神590官網的價值觀和文化,形成歸屬感;通過新員工入模培訓,新員工親身體驗業績導向的文化,培養職業意識和技能,培養團隊合作精神,實現海洋之神590官網人的角色轉變;熟悉海洋之神590官網戰略與管理之道,借鑒經理人的成功經驗,樹立起為海洋之神590官網事業奮鬥的抱負,在海洋之神590官網這個舞台上更快更好地成長起來。

      海洋之神590官網公司管理培訓生招聘項目

      海洋之神590官網公司管理培訓生招聘項目專為大學應屆畢業生,或者擁有1-2年工作經驗的曆屆大學畢業生開設。通過適當的定位、指導和職業發展,這些人將成為海洋之神590官網明日的管理者,主要培養方向為基層初級管理者。該項目旨在促進組織更新,為公司發展注入新鮮的人才資源,以滿足公司快速擴張的需求。

      管理培訓生項目曆時一年。入選者將接受跨部門、全方位的培訓和掛職鍛煉。崗前培訓結束後,公司為每位畢業生指定一位由部門主管或資深員工擔任的導師,導師會對每位畢業生“量身定做”一套成長方案並持續進行輔導,以幫助他們順利地實現“校園人”向“社會人”的轉變。豐富的培訓課程與靈活多樣的授課方式,能夠讓畢業生盡快熟悉公司的文化與氛圍,融入到海洋之神590官網這個大家庭中。所有培訓將針對每個人的情況精心設計,並由相關部門和人力資源部監管。

    • 初中高級崗位培訓認證

      按照公司戰略人力資源管理,以企業戰略和崗位任職資格為核心,構建涵蓋全員全崗的崗位資格認證體係,統籌推進員工持證上崗工作,實現人崗匹配與動態管理,鼓勵員工提高服務技能和服務水平,建立員工專業發展的職業通道,逐步推行員工培訓、考核、聘用和薪資調整相結合的服務技能等級評定製度,對高服務技能、服務水平人才進行激勵性應用,促進員工職業生涯發展和組織效能提升;崗位認證培訓體係包括技術認證培訓體係、銷售認證培訓體係、專項認證培訓體係。 認證培訓體係由初、中、高三級組成;銷售認證培訓體係由兩級組成。

    • 基層管理人員提升班

      基層管理人員提升班(店長成才班)是公司終端基層核心人才的孵化基地,自2005年公司開辦班以來已經有36期成才班學員成功從成才班結業,現大部分在公司各終端區域連鎖門店擔任終端管理人員,為公司的標準化、規範化和正常地生產經營提供了人才儲備。

    • 中高層管理領導力發展項目

      海洋之神590官網卓越計劃“中高層管理領導力發展項目”,打造職業經理人的“黃埔軍校”,為公司全國化戰略擴張提供高端人才。海洋之神590官網通過人才評價中心,選拔業績優良、學習力強、善於思考、具備發展潛力的學員納入項目中,作為上一級經理人的後備;以“領導力”和“專業能力”兩大能力為重,雙軌道實施係統的課程體係;以行動學習、基於勝任力要求的360度評估、領導力測評等,不斷優化人才庫,實現經理人的優勝劣汰,營造培訓饑餓狀態,塑造惟能者上、優者上的組織氛圍。

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